Début 2008 s’est engagée dans l’Industrie pharmaceutique une négociation relative à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes atteintes d’un handicap. L’architecture du projet d’accord balaye l’ensemble des problématiques : embauche, parcours professionnel, maintien dans l’emploi, accueil et confort du salarié handicapé, sensibilisation des recruteurs et des collègues de travail, recours au secteur adapté, suivi de la mise en œuvre de l’accord.
L’objectif est de doter la branche d’un accord permettant de mutualiser des moyens au périmètre de la branche pour mener des actions efficaces et concrètes. Les négociateurs CFDT ont toutefois attiré l’attention sur le risque de priver de moyens indispensables l’Agefiph, l’organisme paritaire interprofessionnel chargé précisément de l’insertion des personnes handicapées. Nous devrons donc être vigilants pour éviter une telle dérive, tout en permettant à l’Industrie pharmaceutique de satisfaire à ses obligations légales d’embauche plutôt que de s’en exonérer en versant trop souvent une contribution financière.
